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Las jubilaciones municipales son dispares en la Provincia

Ante las reiteradas consultas efectuadas por trabajadores activos y pasivos, como de diversos medios de comunicación, la Federación de Sindicatos de trabajadores Municipales (FESTRAM) emitió un informe sobre la situación previsional que abarca a todo su sector laboral.

Ante las reiteradas consultas efectuadas por trabajadores activos y pasivos, como de diversos medios de comunicación, la Federación de Sindicatos de trabajadores Municipales (FESTRAM) emitió un informe sobre la situación previsional que abarca a todo su sector laboral.

 

COMUNICADO DE PRENSA OFICIAL

 

Los trabajadores Municipales y Comunales conviven en distintos regímenes previsionales con variadas contribuciones y beneficios.

Ante las reiteradas consultas efectuadas por trabajadores activos y pasivos, como de diversos medios de comunicación, la Federación de Sindicatos de trabajadores Municipales (FESTRAM) emitió un informe sobre la situación previsional que abarca a todo su sector laboral.

En primera instancia la entidad que nuclea a los trabajadores de Municipios y Comunas, ha ratificado contundentemente su respaldo y defensa al sistema estatal, solidario y de reparto, único capaz de garantizar el verdadero cumplimiento de la provisionalidad de un régimen que garantiza mayor equidad a la hora de asegurar un retiro laboral justo y equitativo.

Desde este concepto, FESTRAM aclara que los trabajadores activos y pasivos de los estados locales se integran a siete cajas de diferentes condiciones en la edad jubilatoria, años de aportes, y porcentajes de contribuciones personales y patronales, como también diferentes proporciones de asignación jubilatoria en relación al salario de los trabajadores activos.

Esta situación se produce a partir de que varios sistemas jubilatorios fueron organizados con anterioridad al sistema provincial o por situaciones jurídicas distintas a las vigentes en la actualidad.

Aproximadamente el 43% de los trabajadores de planta permanente de Municipios y Comunas integran el régimen provincial, donde la edad jubilatoria es de 60 y 65 años para mujeres y hombres, el aporte personal se ubica en el 14,5% del total de las remuneraciones y en 17,2% de aporte patronal, siendo el haber del trabajador pasivo un 72% del promedio de los últimos 10 años anteriores al cese.

Por otra parte, las Municipalidades de Rosario y Santa Fe tienen regímenes propios con idéntica edad jubilatoria que la provincia, con menores aportes personales apenas, inferiores al régimen provincial, pero con mayores porcentajes de jubilación (Rosario aporte 14% – 82% del salario activo y Santa Fe aporte 13% y 80% del salario activo). Únicamente en la Caja de Jubilaciones de la Municipalidad de Santa Fe, se encuentran adheridas unas 51 Municipalidades y Comunas del interior provincial.

Asimismo, las Municipalidades de Cañada de Gómez, Rufino, Venado Tuerto y Esperanza tienen regímenes propios, en el que mantienen como tope la edad jubilatoria en los 55 y 60 años, con el 82% móvil.

Cabe destacar que, a excepción de la Caja de Jubilaciones de la Provincia de Santa Fe, el resto de los institutos previsionales tienen participación sindical en sus administraciones y en el caso de la Caja Municipal de Santa Fe, ASOEM participa de su conducción y no así el resto de los trabajadores de otros Municipios y Comunas adheridas a esa Caja.

Por su parte FESTRAM participa con el conjunto de los gremios estatales en la discusión del sistema previsional provincial, en representación de más de 15 mil trabajadores del sector que contribuyen al sistema provincial.

En tal sentido, la entidad sindical reitera que es imprescindible modificar la actual legislación, que surgió como consecuencia de los embates del modelo neoliberal vigente durante la década del 90 y que, con un nuevo estudio actuarial en manos de una conducción con la participación de los trabajadores es posible mejorar las condiciones de edad y alcanzar el 82% móvil para todos los sectores integrantes del sistema provincial.

No obstante ello, Claudio Leoni titular de FESTRAM sostuvo que «mientras el Estado Provincial y Municipal, en sus estamentos Ejecutivo, Legislativo y Judicial siga mirando para otro lado ante la violación de derechos elementales de los trabajadores y la evasión previsional que se practica a través del trabajo precario en los Municipios, todo el sistema está en riesgo, con más de 8000 trabajadores en condiciones de contratación fraudulenta e ilegal». Para FESTRAM esta situación hace inviable cualquier sistema jubilatorio basado en la acción delictiva del propio Estado. No es una problemática que afecta al sector, sino a toda la sociedad y la sustentabilidad de la previsión social en su conjunto.

Felipe Baptista
Secretario de Actas y Administración
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